Rettferdig rekruttering

Skal alle søkerne ha like muligheter, bør en rekrutteringsprosess være nøye gjennomtenkt og godt forberedt. Ifølge psykolog Maling Lindelöw Danielsson bør en god prosess være vitenskapelig forankret, intuitivt tiltalende og man bør bruke noen verktøy som støtte. Er disse forutsetningene på plass, øker sjansen for at rekrutteringen blir både mer treffsikker og ikke-diskriminerende, skriver ledarne.se.

Hva kreves av den som skal gjøre jobben? Hvordan bedømmer vi best om søkerne lever opp til dette? Hvis arbeidsgiver under hele rekrutteringsprosessen har som mål å få besvart denne typen kompetansespørsmål, spiller ikke kjønn, alder eller bakgrunn noen rolle, og dermed blir også utvalget mer rettferdig, hevder psykologen.

Måten man gjennomfører intervjuene på vil være avgjørende. Ett tips i så måte er: Still mange av de samme spørsmålene til alle du intervjuer, slik at du kan sammenligne svarene. Den muligheten glipper hvis spørsmålene ikke er like.

Spørsmål om hva kandidatene gjorde i ulike situasjoner, er også nyttige: Hvordan håndterer du....? Fortell om det. Hvordan agerer du hvis det og det hender...? Hva hendte da? Hva gjorde du? Hva ble resultatet? Ved å gå gjennom faktiske hendelser, kan du som arbeidsgiver trekke konklusjoner på bakgrunn av faktisk handlinger istedenfor søkerens hensikter.