Råd mot depresjon

– Å håndtere ansatte med psykiske plager handler om å bry seg og tilrettelegge, slik at den det gjelder fortsatt kan fungere i jobb. Det beste en leder kan gjøre er å følge kjørereglene for vanlig god personalpolitikk og være en støttespiller, sier Olsen til DN.no.

Det verste er ikke å bry seg, og tro at det går over. For psykiske plager går ikke over, fortsetter han.

Olsen og Nystuen er ute med boken ”En jobb å gjøre – fra jobbnerver til arbeidsnærvær”. Her gir de flere råd til ledere som vil hjelpe sine ansatte med å mestre psykiske problemer:

Vis tillit
Gi klare og tydelige meldinger. Still samme krav til den medarbeideren som sliter med psykiske plager som til alle andre medarbeidere, men ta individuelle hensyn.

Ta kontakt
Vis at du bryr deg. Bli i sjefsrollen og vær et medmenneske, du skal ikke være en behandler. Blir du avvist? Ikke ta det personlig.

Forebygg
Hvordan er arbeidsmiljøet? Mye stress, tøffe deadlines og mange overtidstimer gir økt fare for utbrenthet. Vær obs på disse faremomentene.

Vær tålmodig
Ikke vær ambisiøs på den ansattes vegne. Demp tempoet litt. Ikke gi for mye råd. Hjelp heller personen med å utforske egne muligheter, skriver DN.no.