Penger å tjene
Det viser en regjeringsstøttet studie gjort av de britiske tenketankene Work Foundation og Institute for Employment. Studiene har identifisert 12 kjernepunkter enhver organisasjon kan jobbe med for å bedre personalledelsen, og dermed også businessen. Blant disse var rekruttering, utviklingsplaner og medarbeidervurderinger.
Organisasjoner som iverksatte flere personaltiltak, som tiltak for øke medarbeiderengasjementet, kompetanseutvikling og jobbdesign, oppnådde bedre resultater enn arbeidsgivere som satset på bare ett område. Beregner viser at hvis arbeidsgiveren økte satsingen på flere personalledelsestiltak samtidig med en tiendedel, kunne det gi en økning i driftsresultat per arbeidstager med over 1500 pund i året, skriver
management-issues.com.
Studien har gått over to år. Det ble utviklet et rammeverk for personalledelse som ble testet blant bortimot 3000 arbeidsgivere.
Organisasjoner som iverksatte flere personaltiltak, som tiltak for øke medarbeiderengasjementet, kompetanseutvikling og jobbdesign, oppnådde bedre resultater enn arbeidsgivere som satset på bare ett område. Beregner viser at hvis arbeidsgiveren økte satsingen på flere personalledelsestiltak samtidig med en tiendedel, kunne det gi en økning i driftsresultat per arbeidstager med over 1500 pund i året, skriver
Saken fortsetter under annonsen
Studien har gått over to år. Det ble utviklet et rammeverk for personalledelse som ble testet blant bortimot 3000 arbeidsgivere.
