Passer på lederlønnen
Bare i vår har folketrygdfondet deltatt på 30 generalforsamlinger. Fondet har protestert 16 ganger.
Fondet forvalter 100 milliarder kroner, og bruker sine eierandeler til å delta og stemme på generalforsamlinger. Det bør nevnes at Folketrygdfondet ikke er majoritetseier noe sted, og dermed ikke har makt til å bestemme over lederlønningene. De kan derimot protestere like mye som alle andre som eier 1 eller flere aksjer i et selskap.
- Vi opplever at det i innkallingene til generalforsamling er veldig varierende informajosn om lederlønn. Det er også stor forskjell på hvordan temaet behandles på møtene, sier administrerende direktør i Folketrygdfondet Olag Svarva til Aftenposten i dag.
Fondet opplyser at de er spesielt opptatte av de tilfellene der det ikke er satt noe tak på lederlønnen. De vil ikke si noe om hva de mener er en anstendig maksimalgrense, men de bekrefter at fondet krever et tak, særlig på opsjonsordninger og andre aksjebaserte ordninger.
Et annet problem de opplever er at selskaper er dårlige til å informere om lederlønnpolitikken på forhånd, så de har satt ned tre krav til selskapene:
Fondet forvalter 100 milliarder kroner, og bruker sine eierandeler til å delta og stemme på generalforsamlinger. Det bør nevnes at Folketrygdfondet ikke er majoritetseier noe sted, og dermed ikke har makt til å bestemme over lederlønningene. De kan derimot protestere like mye som alle andre som eier 1 eller flere aksjer i et selskap.
- Vi opplever at det i innkallingene til generalforsamling er veldig varierende informajosn om lederlønn. Det er også stor forskjell på hvordan temaet behandles på møtene, sier administrerende direktør i Folketrygdfondet Olag Svarva til Aftenposten i dag.
Saken fortsetter under annonsen
Fondet opplyser at de er spesielt opptatte av de tilfellene der det ikke er satt noe tak på lederlønnen. De vil ikke si noe om hva de mener er en anstendig maksimalgrense, men de bekrefter at fondet krever et tak, særlig på opsjonsordninger og andre aksjebaserte ordninger.
Et annet problem de opplever er at selskaper er dårlige til å informere om lederlønnpolitikken på forhånd, så de har satt ned tre krav til selskapene:
Saken fortsetter under annonsen
- Programmene må være tydelig redegjort for i innkallingen til generalforsamlingen
- I vedtaket bør det fremgå hvilke kriterier og betingelser som inngår i programmet
- Programmene bør behandles som egne saker i generalforsamlingen, og ikke bare som en del av andre fullmakter styret ber om
