Pappaer attraktive sjefer

Menn og kvinner uten barn har samme mulighet til å bli sjef, men ting forandrer seg når de blir samboende og/ eller blir foreldre. Alt tyder på at menn får både en «ekteskapspremie» og en «farspremie», viser en studie fra «Institutet för arbetsmarknadspolitisk utvärdering», et forskningsinstitutt tilknyttet det svenske Arbeidsmarkedsdepartementet.

Forskerne Magnus Bygren og Michael Gähler fra Stockholms Universitet forklarer mye av «ekteskapspremien» med seleksjon: Det vil si at menn med lederegenskaper også har egenskaper som gjør at de er ønskede som partnere.

Farskapspremien kan til dels forklares med at fedre skaffer seg lengre utdannelse, lengre arbeidslivserfaring og lenger ansiennitet hos arbeidsgiver enn mødre, barnløse og enslige menn. Men selv når forskerne kontrollerer funnene for disse egenskapene, står de igjen med en statistisk signifikant farskapspremie

Forskerne ser to mulige forklaringer på at menns sjanser for å bli sjefer øker når de blir fedre mens mødrenes sjanser står på stedet hvil: Den ene forklaringen kan være en stereotyp reaksjon på å bli foreldre. Far tar rollen som familieforsørger, og det å gjøre karriere på jobben blir en måte å ta dette ansvaret på. Mor tar på sin side den tradisjonelle rollen med hovedansvaret for barna, noe som kan være vanskelig å kombinere med en krevende, profesjonell karriere.

Den andre forklaringen kan være at arbeidsgivere begynner å behandle menn annerledes når de blir fedre. Normer og forventninger rundt foreldrerollen kan få arbeidsgivere til å tolke situasjonen dithen at en mann som blir far også er moden til å ta et større ansvar på jobben. For kvinners del kan arbeidsgiveren imidlertid tolke det dithen at kvinnen kommer til å ta hovedansvar for barna. Ulikt ansvar for hjem og barn kan dermed gjøre at diskriminering av kvinner kan fremstå som en rasjonell strategi for arbeidsgiver.

For menn øker sjansen for en sjefsjobb frem til 40-50-års-alderen, for å deretter å avta. Kvinner har en like god sjanse til å få en lederjobb som menn i alderen 20 til 30 år, men deretter øker ikke lenger mulighetene for kvinner. De blir liggende på omtrent samme nivå som før. Kjønnsgapet oppstår altså i 30-årsalderen, hvilken sammenfaller med den perioden i livet hvor mange kvinner og menn stifter eller har stiftet familie.

Funnene er offentliggjort i rapporten «Kvinnors underrepresentation på chefspositioner - en familjeangelägenhet?».