Orker ikke mer

93 store amerikanske selskaper deltok i en undersøkelse gjort av HR-konsulenten Watson Wyatt. De fleste av dem aner ikke hvor stort problem stress er på arbeidsplassen. Noen benekter til og med at stress eksisterer innenfor deres fire vegger.

I stedet tror de at folk sier opp på grunn av lønnsforhold, manglende karrieremuligheter og mangel på forfremmelser.

Tevis Gale, karrierecoach og leder av konsulentselskapet Balance Integration konkluderer med at det dermed ikke nytter å gå rundt å vente på at arbeidsgiveren skal forstå hvor stresset man er. Han sier til Fortune at arbeidstagerne selv må ta ansvar, og lære seg å styre stresset.

Blant stressfaktorene som kan dukke opp på arbeidsplassen er økende produktivitetskrav, ubalanse mellom arbeid og fritid og usikkerhet, herunder frykt for å ikke klare jobben og frykt for å få sparken.