NHO fyller kvinnekvoten

Når de ansatte representantene tas med synker andelen til 37 prosent, men også blant de ansattes valgte styremedlemmer stiger andelen kvinner, skriver NHO på sine hjemmesider.

I en håndfull bedrifter som ennå ikke har avholdt generalforsamling mangler det fortsatt en kvinne i styret for å oppnå målet.

Da NHO i 2003 satte i gang kvinnerekrutteringsprogrammet «Female Future», var det som et svar på trusselen om å innføre kvinnekvotering i styrene i allmennaksjeselskapene (ASAene) her i landet. NHO klarte aldri å stanse loven, men har gjennom dette kvinneprogrammet klart å få frem kvinnelige styrekandidater ved å la medlemsbedriftene selv melde inn kandidater. Rundt 600 kvinner har gjennomført programmet. Rundt 300 av dem har nå styreverv.

- Vårt engasjement er rasjonelt begrunnet. Både fordi det er kamp om arbeidskraft, men også fordi det speiler samfunnet., sier Sigrun Vågeng, direktør for arbeidslivspolitikk i NHO i en uttalelse.
- Vi var mot loven om kvotering, men vi er for kvinner i næringslivet.

250 kvinner går i disse dager inn i et nytt opplæringsprogram som går over to år. I tillegg til å rekruttere kvinner til styrene, er hensikten å rekruttere kvinner til lederstillinger i næringslivet.

Andelen kvinner i styrene i samtlige allmennaksjeselskaper (ASAer) i Norge er nå 33 prosent.