Motivasjonshemmeligheten

Nettstedet about.com hevder at motivasjon handler om å respektere alle ansatte og behandle dem som voksne. I mange selskaper er det en kultur for å ha hemmeligheter for de ansatte, de blir behandlet som barn som må beskyttes for sannheten.

Ønsker du motiverte ansatte er dette feil vei å gå. For å få alle til å yte maksimalt må man være ærlig, involverende og rett og slett behandle dem med respekt.
Dessuten kommer nettstedet med andre konkrete motivasjonstips. Her er tre av dem:

• Hold liv i ilden
  Når man er nyansatt gyver man løs på jobben med iver og glede. Hodet er fullt av ideer og entusiasmen formelig bobler over. Men denne tilstanden har en tendens til å gå over, gjerne fordi lederen slakter alle ideer og påpeker at det meste er prøvd før. Prøv heller å forsterke alle tanker og ideer.
• Ingen kan lytte med munnen åpen
  Mange tror det å motivere andre handler om å snakke til dem. Kunsten å lytte blir ofte glemt. Alle dine ansatte har garantert noe av verdi de kan fortelle deg. Husk at det eneste som kommer ut av din egen munn er ting du vet fra før. Lukk munnen og lytt.
• Gå foran som et godt eksempel
  Spør du dine ansatte om å jobbe overtid bør du gjøre det selv også.