Møt usikkerheten

Det er en del ting lederne ikke kan svare på akkurat når en fusjon skjer. Det er imidlertid viktig å møte usikkerhet med synlighet. Kan du ikke svare, er nest beste alternativ å kunne si noe om når medarbeiderne kan forvente å få svar på sine spørsmål.

Stine Hinge fra Center for lederutvikling i danske KL skriver hos lederweb.dk at hun anbefaler ledere å lage en liste over alle de spørsmålene som oppstår under en fusjon, samt svare så snart det er mulig. Hvis det ikke lar seg gjøre å gi et svar, er det et viktig å ha en plan for når og hvordan man kan finne svar.

Her er et eksempel på hvordan spørsmålslisten kan bygges opp.

Spørsmål                       |   Svar   |   Svar kan gis (dato)   |   Kontaktperson for ytterligere info

• Vil fusjonen
  innebære
  nedbemanning?
• Når blir de
  nye stillingene
  bemannet?
• Hvem blir
  min nye sjef?
• Skal man søke
  jobb eller får
  man tilbud om en?
• Kan jeg ta ferie
  som planlagt?
• Blir det
  kantineordning?
• Skal lønningene
  harmoniseres?

Danske KL og KTO har skrevet fusjonsboken ”Når vi flytter sammen. Ledelse av kommunale fusjoner”. Boken kan lastes ned på hjemmesidene til lederweb.dk (Gå til slutten av artikkelen)