Misfornøyde med sjefene

DDI, et selskap som reklamerer med at de er eksperter på talent management, har gjort en undersøkelse blant bortimot 1300 arbeidstagere i USA, Storbritannia, Australia, Canada, Kina, Tyskland, India og Sør-Øst Asia for å finne ut hva de mener ledere gjør riktig og galt. Og det er nok å klage på, skal man tro svarene i denne undersøkelsen.

En tredjedel syntes sjefen bare noen ganger eller aldri var i effektiv (i betydning gjøre de riktige tingene). 37 prosent fortalte at de sjelden eller aldri ble motivert av sjefen til å yte sitt beste. Bare fire av ti svarte at sjefen aldri hadde skadet selvtilliten deres, skriver Management Issues.

Blant de lederproblemene som toppet listen, var: manglende konflikthåndtering, favorisering, mangel på tilbakemeldinger og manglende vilje til å konsultere medarbeidere. Syv av ti fortalte at sjefen ikke holdt seg rolig og konstruktiv når et problem skulle diskuteres, noe som sannsynligvis fører til at medarbeidere har en tendens til å holde problemer unna sjefen.

Om utvalget av arbeidstagere som har svart på undersøkelsen er representativt eller ikke, sier artikkelen i Management Issues ingenting om.