Merker sine ansatte for å måle produktivitet

Nettstedet businessinsider.com skriver om at selskapet Sociometric Solutions har utviklet slike sensorer for Bank of America, Steelcase, og Cubist Pharmaceuticals Inc. Neste bedrift som er interessert skal være General Motors.

Ideen oppsto da en team med doktorgradsstudenter fra MIT bestemte seg for å se nærmere på hvorfor enkelte arbeidsplasser som Google var så dyktige til å bygge team.

Studentene utviklet de elektroniske identifiseringssensorene, som samler inn sanntidsinformasjon for å hjelpe bedrifter å måle de ansattes produktivitet. Sensorene identifiserer hver persons stemme, bevegelsesmønster og positur når de kommuniserer med andre.

– Google bryr seg om å skape et godt arbeidsmiljø. Den sosiale kontakten, for eksempel ved vannautomaten eller ved kaffetrakteren, er den som har størst innvirkning, sier Ben Waber, president i Sociometrics og en av selskapets gründere.

– I USA er den generelle holdningen at du er mest produktiv når du sitter ved pulten foran datamaskinen. Det er ikke nødvendigvis sant, sier han til businessinsider.com.

Sensorene skal måle når og hvordan de ansatte er virkelig produktive. Den innsamlede informasjonen blir anonymisert for å få frem metadata. Informasjonen blir brukt til å foreslå hvordan arbeidsgiverne og bedriften som helhet kan jobbe mer effektivt.

Bluetooth, mikrofoner og en bevegelsessensor er noen av virkemidlene som skal registrere de ansattes produktivitet, skriver nettstedet.