Mer grums i Enova

Da Eli Arnstad sa opp som leder i Enova i høst, skjedde det etter påstander om at hun skulle ha mobbet medarbeidere. Arnstad uttalte ved avgangen at hun ikke kjente seg igjen i beskrivelsen av situasjonen, og at hun selv ikke visste hvem hun skulle ha mobbet eller hva hun skulle ha gjort. All den tid verneombud og tillitsvalgt gikk til styret med saken, gikk hun imidlertid ut fra at påstandene var begrunnet, og valgte å slutte.

Etter å ha blitt bedt om å dokumentere de dårlige arbeidsmiljøforholdene de varslet om, engasjerte de ansatte to arbeidsrettsadvokater som har foretatt en omfattende undersøkelse av arbeidsmiljøet i Enova. Konklusjonene de har kommet frem til indikerer at situasjonen i selskapet har vært langt mer alvorlig enn det som har vært kjent til nå.

Ifølge Dagens Næringsliv skal undersøkelsen vise at arbeidsmiljøproblemene ser ut til å ha vært omfattende og at de skal ha pågått i flere år. Advokatene skal i flere enkeltsaker ha sannsynliggjort alvorlige brudd på arbeidsmiljøloven. En av sakene skal dessuten være mer alvorlig enn de andre på grunn av dårlig behandling over lengre tid.

En generell konklusjon skal være at arbeidsmiljøet i Enova ikke har vært forsvarlig i lovens forstand.

Når Dagens Næringsliv konfronterer styreleder Jørn Rattsø med at undersøkelsene indikerer en lang rekke brudd på arbeidsmiljøloven i Enova, sier styrelederen at det er meget overraskende. Eli Arnstad sier til avisen at hun ikke er kjent med innholdet i rapporten.