Lurt på å skaffe en mentor?

Her er 5 tips for deg som lurer på å skaffe deg en mentor.

1. Finn en mentor som passer deg og dine behov
Søk etter en person med en klar ledelsesfilosofi og stor erfaring, enten som leder eller sjef. Selv bransjeerfaring er en god ledestjerne og kan være av betydning. Personkjemien må stemme. Tenk på at du skal kunne diskutere åpent og spørre ureservert - ofte kan det bli både følelsesmessige og nærgående problemer som diskuteres.

2. Hvilke krav kan du stille?
En mentor er verken sjef eller forelder, men er en god samtalepartner. Du kan se frem mot mange kreative diskusjoner. Din mentor kan gi deg inspirasjon og støtte og være en samtalepartner som du kan «sparre» ideer med. Svarene må du komme frem til selv.

3. Du skal sette dine egne mål
Fra begynnelsen må du kartlegge hva du vil oppnå med en mentor. Grunnene kan være flere. Vil du fremme karrièren din? Få nye kontakter og et bredere nettverk? Kanskje har du akkurat fått nye oppgaver i bedriften og trenger ekstra mye støtte nå? Din mentor er din coach og veileder. Målene setter du selv.

4. Hvilke fordeler får du?
Du utvikles og selvtilliten din øker. Du har en samtalepartner som lytter og støtter.
Du tar ansvar for din karrièresituasjon.
Du finner løsninger på problemer.
Du får et bredere nettverk.

5. Hvilke fordeler får bedriften?
Bedrifter lever i dag under et stort endringspress. Det stiller store krav til individene. Det fins flere fordeler dersom en bedrift velger å støtte et mentorprogram internt. Det øker bevisstheten og forståelsen for bedriften som i sin tur inspirerer til lojalitet, kreativitet og også en større evne til å tørre å fatte beslutninger.

Kilde: www.bizwoman.nu