Litt ego er bare bra

De har nettopp utgitt boken «Rekrutteringsmanualen - slik ansetter og sparker du ansatte» på forlaget Hegnar Media.

Ikke blitt noe bedre

Wicklund-Hansen er hovedaksjonær og arbeidende styreformann i rekrutterings- og lederutviklingsfirmaet Wicklund-Hansen International AS. Weyergang-Nielsen er jurist med arbeidsrett som emne, har mange års erfaring som leder med personalansvar og arbeidet en periode som rekrutterer og rådgiver sammen med Wicklund-Hansen.

- Vi oversvømmes av artikler, studier og kurs med den hensikt å unngå feilansettelser - men har det blitt noe bedre? Nei, fortsatt er altfor mange ansatt i mer eller mindre feil jobb. Det er fortsatt en mengde frustrerte ledere og ansatte i norske virksomheter. Fortsatt prioriteres ansettelser for lavt hos toppledere, sier de to.

l mangel på arbeidskraft. Den gjennomsnittlige tilveksten av yrkesaktive går ned over hele Europa. Dessuten vil nedsatt arbeidstid og lengre ferier føre til at ytelsene pr. time må øke for å oppnå samme brutto nasjonalprodukt som i dag. Enda en årsak er at intern utvikling har klare, positive effekter på både medarbeiderne og bedriftskulturen, fortsetter Weyergang-Nielsen.

Inn med sunn skepsis

- Det ser heller ikke ut til å hjelpe at psykologer og atferdsforskere hele tiden presenterer teorier som - logisk og overbevisende nok - skal løse problemet med feilansettelser. For mennesket er lite logisk og helt umulig å sette i bås. I tillegg kommer alle de gamle «sannhetene» om ansettelser som har skapt myter som lever videre og som fører til holdninger og rutiner som fører til at kanskje flere feilansettes enn hva som ellers hadde skjedd. Vår skepsis til dette har gjort at vi har laget denne rekrutteringsmanualen som ikke gjør bruk av teoretiserende, såkalte eksperter, men inviterer til sunn fornuft og skepsis til udokumentert synsing, påpeker Wicklund-Hansen.

Rekruttering internt

Et annet utgangspunkt for forfatterne er at rekruttering og medarbeiderutvikling i de kommende årene i stadig større grad vil være bedriftsinterne tiltak enn de har vært fram til nå.

- Årsaken til det er at søkermassen til stillingene vil bli redusert som følge av en generell mangel på arbeidskraft. Den gjennomsnittlige tilveksten av yrkesaktive går ned over hele Europa. Dessuten vil nedsatt arbeidstid og lengre ferier føre til at ytelsene pr. time må øke for å oppnå samme brutto nasjonalprodukt som i dag. Enda en årsak er at intern utvikling har klare, positive effekter på både medarbeiderne og bedriftskulturen, fortsetter Weyergang-Nielsen.