Lite personlig utvikling

67 % av de Østfold-ledere som har deltatt i undersøkelsen oppgir at de får personlig utvikling, mens landsgjennomsnittet ender på 47 %. Europas 100 beste bedrifter havner derimot på 86 %. Blant dem finnes for øvrig seks norske bedrifter, heter det i undersøkelsen fra Great Place To Work Institute utført på oppdrag av Lederne.

”Mulighet for utvikling som fremmer faglig kompetanse kommer ut på et meget lavt nivå. Resultatet er et lite paradoks når vi ser på ledernes opplevelse av egen innsats for å tilegne seg kunnskap og nye ferdigheter, der hele 85 % mener de tar vesentlig ansvar for dette”, heter det i undersøkelsen. 

For øvrig viser undersøkelsen at ledere i Sogn og Fjordane treffer forventningene om å være en kompetent leder best. Her svarer 72 % positivt på opplevelse av egen leder/leders kompetanse. Landsgjennomsnitt ligger på 62 % mens Europas 100 beste bedrifter noterer seg for 91 %.