Lite «mandig» nordisk lederstil i søkelyset

«Nordisk lys» er en nordisk metastudie og en intervjuundersøkelse de to la fram på KS Arbeidslivskonferanse i Oslo denne uken.

Likt og ulikt

Roald er ansatt i arbeidsgiverorganisasjonen KS og Dyhr er ansatt i den tilsvarende danske KL. Studien sammenfatter forskning om ledelse i kommunal sektor i Finland, Danmark, Sverige og Norge.

- I forhold til ledelsesaspektet i studien skilles det mellom begrepet «nordisk ledelse» som et fellestrekk ved ledelsen i kommunene, på tvers av nasjonale grenser, og «ledelse i Norden» som de spesifikke - og ofte forskjellige - karakteristika ved ledelse i de fire nordiske landene i denne sektoren. Undersøkelsen er et forprosjekt og åpner for nye forskningsmuligheter, men allerede her avtegner det seg likheter og forskjeller landene imellom, sier Dyhr og Roald.

Mye som samler

- Undersøkelsen åpner for en kommunal virkelighet i Norden basert på velferdsstater og demokrati, stor offentlig sektor og tjenester fra den som stadig mer tas for gitt av befolkningen. Landene har felles klima, geografi, religion, lovverk og sterke fagforeninger. Livskvalitet, omsorg for andre og en stor porsjon individualisme hører med. Ledelse i disse landene er igjen basert på lav maktdistanse og mindre behov for regler. Ledelse i seg selv har liten verdi, det er i samspill med andre - medarbeidere og tillitsvalgte - det ledes med, i en konstant dialog, blant annet i forhold til omstillinger. Det betyr at ledelse bygges opp ut fra en tro på likhet og respekt for hverandre, en flat struktur, sier de to.