Ledere uten støtte
Annenhver leder savner oppbakking fra sin nærmeste sjef. Konsekvensen er at lederjobbene blir mindre attraktive. Dét viser en undersøkelse blant bortimot 3800 ledere i hovedorganisasjonen for offentlig og privatansatte i Danmark, FTF.
Ledelse av lederen er dermed et område det ville vært interessant å jobbe videre med, på en mer målrettet og profesjonell måte enn i dag, konkluderer FTF. Organisasjonen mener dette er særlig relevant i en tid der det varsles økt mangel på ledere, spesielt i offentlig sektor i Danmark.
Blant ledere på handelsskoler, i finanssektoren og på sykehus svarte 49 prosent at nærmeste leder er dårlig til å følge opp lederutviklingsaktiviteter. 38 prosent av de spurte forteller at de ikke, eller bare i liten grad, opplever at sjefen har fokus på deres individuelle lederutvikling, skriver Berlingske Tidende.
En årlig utviklingssamtale har imidlertid stor betydning for hvordan lederne vurderer sin nærmeste sjef, konkluderer FTF. De som har en slik utviklingssamtale vurderer oppfølgingen fra sjefen langt mer positivt enn de som ikke har det.
