Ledere med dybde

Det skriver Erika Andersen i en artikkel hos Forbes.

Skribenten har selv skrevet bok om hva folk ønsker av lederne sine, og hun trekker fram inderlig engasjement fra lederen som ett av de viktige punktene. Men hun setter ikke likhetstegn mellom engasjement og høylydt og ”vill” oppførsel. Hun mener de beste og mest engasjerte lederne er de som har dybde, og hun mener de blant annet har følgende kjennetegn:

• Ledere med et lidenskaplig engasjement tror ærlig og oppriktig på det de gjør og sier, og folk lar seg berøre av det genuine engasjementet.
• De uttrykker klart hva de selv mener, uten å rakke ned på andres synspunkter.
• De handler som de prediker. De daglige gjøremålene støtter oppunder det de sier de tror på og ønsker å gjøre.

En leder med et ekte engasjement kjennetegnes dessuten av at han er utholdende, skriver Andersen. Han holder fast ved prinsippene sine også når vanskeligheter oppstår og forsøker å finne en vei videre.