Ledelse i fokus
Justisminister Knut Storberget har kommet for å snakke om utfordringer og muligheter ved ledelse i politiet.
Mange utfordringene en leder står overfor er veldig like, uansett hvor man leder, påpeker Storberget.
Politilederskapet har også et sterkt demokratiperspektiv, hvor lederskapet er svært viktig. Måten man håndterer makt og myndighetsutøvelse på er av avgjørende betydning for befolkningens tillit til politiet, mener justisministeren.
- Det er ofte i kommunikasjonen det svikter. Det er viktig at vi forteller hva vi gjør, og åpner for en helt annen grad av offentlighet enn det som har vært tidligere. Jeg ser bedring, men her er det fremdeles langt å gå.
- Det at vi går ut og sier "dette har skjedd, og dette tar vi på alvor", styrker tilliten. Her er det også viktig å praktisere meroffentlighet der vi kan gjøre det, noen ganger også aktiv meroffentlighet. Det innebærer å innkalle pressen og andre det kan angå og informere aktivt, både om hva man gjør og hva slags resultater man har.
- Dette er viktig
Fagansvarlig for kurset, Rune Glomseth, etterlyser flere lederutviklingstiltak. Han ønsker seg større grad av kurs og godkjenninger for politiledere, også på toppledernivå.
- Det er et paradoks at det ikke er noe krav til lederutdanning til toppledere i politiet, som politimestere, mens førstelinje- og mellomledere må ha kurs, sier han.
Som samfunnets eneste sivile maktapparat har politiledere en ekstra utfordring, mener Glomseth. I tillegg har politiet en rekke roller innen forvaltning, maktutøvelse på vegne av staten og service.
- Offentlige ledere og ledere i politiet på ulike nivåer trenger en høy grad av profesjonalitet som ledere. I politiet er spennet i lederoppgavene veldig store, helt fra å lede i det daglige, i det små og rolige, til det å lede innsats ved akutte situasjoner som for eksempel Åstaulykken, Nokasranet og redningsaksjoner.
Lederutdanningen skaper ikke automatisk bedre ledere, men det er et bidrag, mener Glomseth.
- Dette lederkurset er ment å skulle gi politiledere på alle nivåer en større verktøykasse som ledere, forteller han. - I dag er også synligheten som ledere mye større, og det stiller større krav og utfordringer. Vi må derfor ha en erkjennelse av at dette er viktig, sier Rune Glomseth.