Kvinnelige ledere mer utsatt

Ørjasæter mener det stilles høyere krav til kvinnelige ledere, og at det har med tradisjonelle kjønnsrollemønstre å gjøre.

- De skal både være myke og varme, men samtidig fylle lederrollen helt, sier Ørjasæter til Nationen.

Dermed stilles det helt urealistiske forventninger til kvinnene.

- Når flere kvinner kommer i lederroller, er de like tøffe og usympatiske som mannlige ledere. Men dette fremstår styggere i våre øyne, fordi vi forventer noe annet av kvinner, sier hun.

Også stortingsrepresentant i Senterpartiet Trygve Magnus Slagsvold Vedum mener det stilles andre krav til kvinner.

- Jeg tror nok at kvinner blir rammet av andre mekanismer enn menn. Kvinnelige ledere blir oftere kalt for nebbete enn menn. Det er kanskje fordi det fortsatt er nytt at kvinner innehar slike posisjoner, sier han. Veum vil ikke uttale seg direkte om Eli Arnstad-saken.

Magnar Førde, som tidligere var direktør i Enova under Arnstad, mener anklagene mot henne er på sin plass. Arnstad hadde en ustabil lederstil, mener han.

- Hun ombestemte seg stadig, og vi måtte gjøre ting annerledes, sier Førde.

- Hun er et fantastisk menneske til å profilere og holde taler, men lede er ikke hennes greie. Du må nesten oppleve det selv, sier han.