Kritisk til personlighets­tester

Personlighetstestene er omdiskuterte, men de er blitt et ganske vanlig innslag i rekrutteringsprosesser, også i Norge. Frederick P. Morgeson, professor i ledelse ved Michigan State University, hevder imidlertid at sammenhengen mellom en persons personlighet og jobbprestasjon ofte er svært svak, skriver management-issues.com.

Én svakhet ved testene, er at kandidatene ikke svarer ærlig fordi de ønsker å fremstå best mulig overfor en potensiell arbeidsgiver. Til tross for omfattende forskning på teknikker som skal dempe eller korrigere betydningen av slike uærlige svar har man ikke klart å finne frem til metoder som løser problemet. Det hevder en gruppe psykologer i en artikkel i Personell Psychology.

Den skarpe kritikken, til tross: En av psykologene i gruppen, Robert Dipboye fra the University of Central Florida, mener at man istedenfor å vrake personlighetstestene bør forbedre personlighetstester der kandidatene selv rapporterer inn svar. Han foreslår blant annet at folk bår få utdype svarene sine istedenfor å bli tvunget til å avgi tvetydige svar bestående av ett ord. Testene bør videre være mer jobbrelaterte, uten tvetydige, pinlige spørsmål,

Morgeson mener at man i jakten på å forutse fremtidige jobbprestasjoner bør inkludere arbeidsprøver, fornufts- og erfaringsbaserte ferdighetstester og strukturerte intervjuer.

Psykologene som har fremført kritikk mot personlighetstestene i en artikkel i Personnel Psychology, er: Frederick P. Morgeson, professor i ledelse ved Michigan State University, John R. Hollenbeck og Neal W. Schmitt fra Michigan State University, Michael A. Campion ved Purdue University, Robert L. Dipboye ved the University of Central Florida og Kevin Murphy ved Pennsylvania State University.