Kritisk til klassisk talentjakt

Å jakte på de beste medarbeiderne for å sette sammen det ultimate stjernelaget, høres ut som en god idé, og mange bedrifter investerer mye, blant annet i attraktive frynsegoder, for å få tak i fremtidens stjernearbeidere. De vil eie fremtidens kloke hoder, men talentforsker Christine Mølgaard Cleemann fra CBS hevder at dette er en forfeilet, gammeldags oppfatning, skriver berlingske.dk.

Cleemann mener at fremtiden i større grad vil handle om samarbeid og tilknytning til flere virksomheter, og mener bedriftene bør tenke nytt rundt talentjakt: Er det eierskapet eller forbindelsen til talentet som er viktig når kriser inntreffer?

Skal man føgle denne tankegangen, blir samarbeid et nøkkelord. Mange jobber i dag tett sammen med kunder og andre virksomheter, og Cleemann mener at det i fremtiden blir viktig å sikre seg en mulighet til å kunne kontakte et nettverk av eksperter når krisen oppstår. Hun argumenterer for dette kan være viktigere enn at samarbeidspartnerne skal konkurrere om de samme stjernemedarbeiderne.