Klassisk HR bekymrer mest

Det snakkes mye om de nye tidene – med sosiale medier, digitalisering, globalisering og mer fleksibilitet i arbeidsmarkedet. Det som kan se ut til å volde mest hodebry for de som har ansvar for de menneskelige ressursene (HR) i virksomhetene, er imidlertid de klassiske personalspørsmålene.

I USA har Employers resource association en hjelpetelefon for HR-spørsmål som hvert år tar i mot 8000 samtaler fra amerikanske HR-spesialister. En gjennomgang av de mest vanlige temaene for samtalene viser at det er de klassiske personalspørsmålene som går igjen, skriver Personal och Ledarskap på sitt nettsted HR Society.

Dette handlet de vanligste spørsmålene om, melder Workforce:

1. Foreldrepermisjon og sykmelding.

2. Oppsigelser og disiplinærforhold.

3. Belønnings- og arbeidssystemer.

4. Arbeidsrettsspørsmål, herunder overtid og mertid.

5. Arbeidsinnvandring, herunder ansatte uten personnummer.

6. Ansattes tilgang til personlige opplysninger.

7. Lunsjpauser og andre pauser, hva sier loven?

8. Frilansere versus ansatte. Hva er forskjellen?

9. Ansattes integritet, inkludert spørsmål som: Kan en arbeidsgiver lese de ansattes e-post og overvåke internettbruken deres?

10. Rusmidler og alkohol. For eksempel: Under hvilke forhold kan man teste en ansatt?