Jobbsøkere lyver
De har vurdert karakterer og snakket med referanser. Like fullt har 44 prosent av svenske personalsjefer i etterkant oppdaget kandidater som har løyet eller holdt tilbake informasjon i ansettelsesprosessen. Dét viser en undersøkelse Stockholms handelskammer og Infotorg har gjort blant 366 ledere i bedrifter med over 50 ansatte.
Den vanligste formen for bakgrunnskontroll bedriftene gjør gjelder ifølge undersøkelsen referanser (99 prosent), tidligere ansettelser (82 prosent) og utdanningshistorikk (61 prosent).
Syv av ti ledere i undersøkelsen tror bakgrunnskontroller kommer til å bli viktigere de neste fem årene.
Saken fortsetter under annonsen
