Jobbintervjuets tre spørsmål

1. Kan du gjøre jobben?
2. Vil du være glad i denne jobben?
3. Vil vi klare å jobbe med deg?

Det er disse tre spørsmålene jobbintervjuer handler om, fastslår George Brandt, erfaren leder og spaltist i Forbes. Alle andre spørsmål handler om en utdyping av disse tre punktene, hevder han i artikkelen Top Executive Recruiters Agree There Are Only Three True Job Interview Questions

Eller for å si det på en annen måte: Alle spørsmål er en variasjon over temaene sterke sider, motivasjon og hvorvidt du passer inn.

Sterke sider dreier seg ifølge toppsjefen i det internasjonale rekrutteringsselskapet Heidrick&Struggles, Kevin Kelly, om tekniske ferdigheter, ferdigheter innen ledelse og mellommennskelige ferdigheter, skriver Brandt.

Bill Guy, toppsjef i Cornerstone International Group, snur ifølge Forbes-spaltisten motivasjonsspørsmålet på hodet. Han viser til at unge mennesker ikke ønsker å få godt betalt for å jobbe hardt. De vil jobbe hardt fordi de liker arbeidsmiljøet og de utfordringene de har i jobben.

Det å passe inn henger på sin side tett sammen med kultur. Vil kandidaten passe inn i kulturen i denne bedriften?

Les også Stillingsannonsespråk