Jakter ledere

76 prosent av personaldirektørene som deltok i en undersøkelse i regi av IBM forteller at de synes det er vanskelig å identifisere kommende ledere i organisasjonen. Samtidig innrømmer de at behovet for å fylle sjefsstolene er stort.

Undersøkelsen er gjennomført blant 400 personaldirektøre fra 40 land. Siri Harstad, fagansvarlig for IBM i Norge og ansvarlig den norske delen av undersøkelsen sier til Dagens Næringsliv at unge, potensielle ledere bytter jobb før de oppnår den erfaringen som er ønsket i lederstillinger.

Ifølge personaldirektørene i undersøkelsen er det dessuten andre krav til ledere i dag enn det var for ti år siden. Økt globalisering gjør blant annet at det kreves at ledere må kunne samarbeide og kommunisere med mennesker fra ulike kulturer.