Hver femte sjef skiftet ut
En oversikt fra Brønnøysundregistrene viser at i overkant av 20 prosent av de 183 selskapene på Oslo Børs har fått ny sjef i løpet av 2007, skriver Finansavisen. Til sammenligning viste en oversikt Ukeavisen Ledelse utarbeidet over nye sjefer på hovedlisten på Oslo Børs i fjor at 17,6 prosent av de 91 selskapene fikk ny toppsjef i løpet av 2006.
Sammenligner man disse prosenttallene, ser det ut til at utskiftningstakten har vært noe høyere i 2007 enn den var i 2006. Helt sammenlignbare er imidlertid ikke disse tallene, ettersom ny organisering på Oslo Børs har ført til at årets børsliste rommer dobbelt så mange selskaper som det fjorårets hovedliste gjorde.
I 2007 er det flere toppsjefer som er blitt byttet ut med umiddelbar virkning, melder Finansavisen, som konkluderer med at dårlige resultater og fusjoner er blant de hyppigste årsakene til at lederne i børsselskapene går fra jobben.
En av de sjefene som forsvant ut som en direkte følge av en fusjon, var Eric Sandtrø i Komplett. Han forlot sjefsposisjonen til fordel for tidligere MPX-sjef Ole Vinje, som etter fusjonen mellom de to nettbutikkene ble konsernsjef for Komplett ASA.
Blant de mest omtalte sjefsbyttene i 2007, var imidlertid byttet i Marine Harvest, hvor ringreven Leif Frode Onarheim ble konstituert etter at Atle Eide måtte gå i august. Atle Eide er en leder som er kjent for høyt tempo og vekst, og han var da også en pådriver for å få slått sammen Marine Harvest, Fjord Seafood og Pan Fish. Tre fusjoner som ble gjennomført på tre måneder. Baksiden av medaljen var at Marine Harvest leverte langt dårligere resultater i høst enn det analytikerne forventet. Tor Olav Trøim, eier John Fredriksens høyre hånd, uttalte etter sjefsbyttet at en del av driften hadde fått stemoderlig behandling og at det ikke var sikkert at Eide var rett mann til å integrere de tre selskapene. Med valget av Onarheim har selskapet valgt en toppsjef som er langt mer nøktern og forsiktig enn Eide er.
Toppsjefer skiftes ut oftere enn før. Det er den erfarne hodejegeren Jens P. Heyerdahls konklusjon. Mens ledere tidligere satt i syv gode år, er det nå langt fra uvanlig med en periode på tre til fem år, sier han til Finansavisen. Det er imidlertid et stykke igjen til vi er kommet opp på amerikansk nivå, hvor lederskifter ofte skjer etter to til tre år.
