Hold på hverandre

De fleste arbeidsgivere opplever fra tid til annen at dyktige medarbeidere forsvinner ut i mer spennende jobber i andre virksomheter. Medarbeiderne opplever på sin side ofte en arbeidskrise etter fire-fem år i samme jobb.

Direktør Wenche Strømsnes ved Center for Ledelse i Danmark gir hos epn.dk følgende råd til virksomheter og medarbeidere som vil holde på hverandre:

Tips til arbeidsgiveren

• Dyrk ulikheter i organisasjonen, utnytt drivkreftene i nye områder.
• Finn ut hva den enkelte medarbeider motiveres av i steden for å ta det for gitt.
• Ha medarbeiderutviklingssamtaler en gang i året.

Tips til medarbeideren

• Ta ansvar for deg selv.
• Engasjer deg i flere forskjellige arbeidsområder.
• Ikke vær ambiøs på alle fronter.
• Forbered deg grundig til medarbeiderutviklingssamtalen. Fortell hva som motiverer deg i din karriere.