Håpefull ledelse

«Tenk positivt» er et gammelt mantra, blant annet innen alternativ behandling. Det skal også være dokumentert at håp er en nøkkelfaktor når mennesker skal komme seg igjennom vanskelige perioder som fengselsopphold og alvorlige sykdommer.

To amerikanske ledelseskonsulenter satser nå håpefullt også i arbeidslivet. Barbara Perry og Harry Hutson har forfattet boken «Putting Hope to Work», og her hevder de at håpet er avgjørende for enhver virksomhets overlevelse. Tesen er, at ledere som klarer å spre håp, kan klare å snu den mest håpløse situasjon.

I boken beskriver de hvordan mange organisasjoner tørster etter håp. Samtidig registrerer de at få ledere tør å utnytte håpet, fordi det blir for følelsesmessig sterkt for dem.

Håp er nemlig noe annet enn optimisme, mener forfatterne. De to ser optimisme som et slags forsvar mot angst. Håpet er på sin side noe dypere - en åndelig, menneskelig praksis.
- Man kan si at optimisme handler om tillit, mens håpet krever mot, sier forfatterne til ledelseidag.dk.