Gode coaching-spørsmål

Coaching ble så populært at det ble mote, og etter hvert er det blitt et både utvannet og utskjelt begrep. Det finnes mange definisjoner, men grovt sett handler dette om at man hjelper andre å utvikle seg. Ikke gjennom å gi svarene, men gjennom å stille de riktige spørsmålene og å gi støtte. Slik at vedkommende selv tenker og resonnerer seg frem til ny innsikt og nye svar.

Dette er prinsipper ledere flest kan bruke i hverdagen. Det svenske magasinet Chef tipser om spørsmål det kan være nyttig å bruke i så måte:

• Hvor? Hva? Hvem? Hvilke? På hvilken måte? Når? Hvordan?
• Hva er målet?
• Hva hindrer deg?
• Hva kan jeg hjelpe deg med?
• Hvordan har du gjort det tidligere?
• Når løste du et lignende problem, og hvordan gjorde du det da?
• Avgrens og klargjør: Hva er det viktigste akkurat nå?
• Få frem et drømmebilde: Hvordan ønsker du at det skal være?
• Utforsk muligheter: Hvilke muligheter har du?
• Omsett i handling: Hva skal du gjøre og når skal det skje?
• Følg opp: «Da ringer jeg på tirsdag for å høre hvordan det gikk. Er det ok?»

Spørsmålene er hentet fra Tango Mentor, «Coaching - vad, varför, hur?», Gjerde, og «Coaching - att hjälpa medarbetare lyckas», Berg.