Ganske godt fornøyd med sjefen

Bemanningsselskapet Kelly Services har lagt ut en åpen spørreundersøkelse på nettsidene sine som er blitt besvart av rundt 1600 personer i Norge. I undersøkelsen blir deltagerne bedt om å rangere sjefen sin på en skala fra 1 til 10, og resultatet viser at de gir sjefen 6,4 av 10 mulige poeng. Dette må regnes som ”bestått” for norske ledere, konkluderer bemanningsselskapet i en pressemelding.

I undersøkelsen forteller 36 prosent av deltagerne at de synes sjefen har gjort en god jobb med å utvikle dem og forberede dem med tanke på det som i spørreundersøkelsen er definert som ”fremtidig suksess”. 40 prosent mener på sin side at de ikke er blitt godt nok forberedt. 24 prosent er usikre.

Hele 23 prosent av deltagerne i den norske delen av undersøkelsen beskriver lederstilen i organisasjonen de jobber i som autoritær eller undertrykkende. Dette er noe overraskende tatt i betraktning at man gjerne tillegger Norge og Skandinavia en inkluderende og lite autoritær lederstil.

Andre resultater fra undersøkelsen i Norge:

• Ansatte fra generasjon Y (alderen 18-29) og generasjon X (alderen 30-47) er enige om at det er i generasjon X man finner de aller beste lederne. De eldre medarbeiderne derimot (alderen 48-65) har større tro på at deres egen generasjon er den overlegne bedriftsleder.
  
  
• Den viktigste kjennetegnet på en god sjef er kommunikasjonsstilen. Det sier 28 % av de spurte i undersøkelsen. På andreplass rangeres lederstil (21 %), deretter visjon og klare retningslinjer (19 %).
  
  
• Over enn halvparten av respondentene (56 %) beskriver lederstilen i organisasjonen de jobber i som enten «styrkende» eller «inkluderende». 23 % beskriver den imidlertid som «autoritær» eller «undertrykkende».
  
  
• Ledere i legemiddelbransjen er blant de lederne som oppnår høyest score i undersøkelsen. De som scorer lavest jobber innen finansielle tjenester og detaljhandel (begge 6 poeng).

Les mer om undersøkelsen under tittelen "Sjefens aller viktigste egenskap" her.