Flest førstefødte på toppene
Avisen tok initiativ til undersøkelsen etter at norske forskere i juli publiserte en artikkel i Nature hvor konklusjonen var at de eldste barna gjennomsnittlig hadde høyere IQ enn sine yngre søsken. Resultatene var så oppsiktsvekkende at de ble referert til i medier verden over.
For å finne ut om disse forskjellene også kunne gjenspeiles i næringslivet gikk USA Today til Vistage, en organisasjon for administrerende direktører, og gjennomførte en undersøkelse blant medlemmene der. Over 1500 sjefer deltok, og svarene avdekket at rundt halvparten av dem - 43 prosent - var eldste barn i søskenflokken. En tredjedel av dem var midt i søskenflokken og færre enn en fjerdedel var den yngste av søsknene.
Avisen fulgte ifølge http://www.management-issues.com/ deretter opp med en mindre undersøkelse i et panel med 155 deltagere, hvor bortimot seks av ti sjefer viste seg å være førstefødte. Her var bortimot en fjerdedel den midterste i søskenflokken, mens færre enn en femtedel var yngst.
Man vet ikke hvorfor de førstefødte klatrerer høyere i næringslivet enn sine søsken, men USA Today skriver at dette kan skje fordi førstefødte får foreldrenes hele og fulle oppmerksomhet, i hvert fall i en periode. En annen mulig forklaring er at det hviler større forventninger på eldstemann. Den eldste i søskenflokken må gjerne passe på sine yngre søsken, men har selv ingen storebror eller storesøster som kan hjelpe.
Ben Dattner, psykologiprofessor ved New York University, sier til USA Today at funnene virker sannsynlige. Førstefødte er ofte mer utadvendte, og har mer selvtillit og autoritet enn sine yngre søsken. De er også mer oppgaveorienterte, dominante, disiplinerte og oppmerksomme på å miste sin posisjon på rangstigen. Psykologen sier imidlertid at det ikke er sikkert at den førstefødte alltid er det beste valget når man skal velge toppsjef.
