Får styreverv

I alt 590 kvinner har gjennomført programmet «Female Future», som har som mål å få flere kvinner inn i ledelse og styrer. Over 300 av disse kvinnene er blitt tilbudt, og har takket ja, til styreverv, opplyser Kari Mæland fra NHO til Dagens Næringsliv.

«Female Future» var tiltaket NHO satte i gang i 2003 som et svar på trusselen om kvinnekvotering i lovs form til ASA-styrene. De klarte ikke å stanse loven, men har gjennom kvinneprogrammet fått frem en rekke kvinnelige styrekandidater gjennom at medlemsbedriftene selv melder inn kandidater.

De 590 kvinnene som har gjennomført programmet alle er registrert i en database over kvinnelige styrekandidater som bedriftene har tilgang til.

Oljebransjen er imidlertid en bransje med dårlig kjønnsbalanse i styrer og ledelse. En rapport fra i fjor viste at mens det var 15 prosent kvinnelige ledere i bransjen, var styreandelen på 20 prosent. Oljeindustriens Landsforening i NHO skal nå tilby Female Future-programmet til medlemsbedriftene sine, og håper med dette å få opp kvinneandelen.