Få tak i damene

Hvis arbeidsplassen er dominert av menn, kan den med noen grep gjøres mer attraktiv for kvinner. It-medarbeidere og kvinnelige lesere av nettstedet cio.com har gitt følgende tips om hva arbeidsgiver kan foreta seg i sakens anledning, skriver epn.dk:

Tilby en mentorordning

En mentorordning kan være en stor fordel, særlig hvis man er eneste kvinne i avdelingen.

Faglig utvikling

Kvinner legger stor vekt på profesjonell opplæring og kursing. Kvinner stiller generelt sett store krav til seg selv, og sjefen bør anerkjenne og innfri ønsket om faglig utvikling.

Åpne karriereveier

En viss åpenhet om lønnsnivå og karrieremuligheter kan være et stort pluss for kvinner. Dermed vet de eksempelvis hvordan de står stilt når de kommer tilbake etter en svangerskapspermisjon.

Hjemmearbeid

Mulighet til å jobbe hjemme, uten at det stilles spørsmål ved det hver gang, ønskes og verdsettes av mange kvinner. Det gjør det lettere å opprettholde balansen mellom hjem og arbeid.

Samarbeid

Ikke alle kvinner ønsker teamarbeid, men hvis det «heter seg» at det skal være samarbeid i avdelingen, så mener de fleste kvinner at det også bør skje i praksis.

Oppfør dere ordentlig

Hele staben bør være klar over hva som er ordentlig oppførsel, og unngå enhver form for sex-sjikane. Flere kvinner forlater mannsdominerte arbeidsplasser på grunn av mennenes oppførsel.

Spesielt for kvinner

Ha eget WC for kvinner. Husk å bestille bedriftens gensere og t-skjorter også i kvinnestørrelser.