Erfarne styrekvinner

Erfaringene de har med seg, er imidlertid annerledes, konkluderer forskning gjort av akademikere ved the Neeley School of Business i Texas og Cranfield School of Management i Storbritannia.

Forskerne plukket 100 britiske firmaer hvor det alt i alt er blitt valgt inn 72 kvinner i styrene i perioden 2001-2004. Styrekvinnene ble så sammenlignet med 72 tilfeldig valgte styremenn som hadde blitt valgt inn i samme periode.

Funnene de gjorde viser at det er større sannsynlighet for at kvinnelige styremedlemmer har en MBA-grad (Master of Business Adminsitration) enn at mannlige styremedlemmer har det, viser studien. Sannsynligheten for at kvinnene hadde graden sin fra et eliteuniversitet var dobbelt så stor.

Mennene hadde mest erfaring fra styrer i de 100 største børsnoterte selskapene i Storbritannia. Kvinnene hadde på sin side mer erfaring fra styrer i selskaper som er blant de 350 største, men ikke blant de 100 aller største. De hadde også mer erfaring fra internasjonale styrer.

Kvinnene hadde videre jevnt over en mer variert karriere bak seg enn mennene, med erfaring fra både privat og offentlig sektor.
- Like fullt er hovedgrunnen til at menn er i stort overtall i styrene at en utdatert antagelse om at kvinner ikke har den erfaringen som kreves, sier Dr. Siri Terjesen, førsteamanuensis ved Neeley School of Business til management-issues.com.

Studien "Newly Appointed Directors in the Boardroom: how do men and women differ?" vil bli publisert i neste utgave av European Management Journal.