En myk supermann

For å få medarbeidernes oppriktige støtte, må en leder vise sin verdi. En fin tittel er langt fra nok.

Flemming Poulfelt, professor i ledelse ved Copenhagen Business School, har uttalt til JP Erhverv at kunnskapsmedarbeidere ikke vil bli herset med, men at de vil ha ledelse. De vil ha nærvær og fravær, og en leder som er henholdsvis sterk og myk på de rette tidspunktene. Det er med andre ord i økende grad et krav om at lederens ikke skal være enten eller, men både og.

Danske Lederne presenterer på sitt nettsted for kommende ledere en lang smørbrødliste over hva som kjennetegner morgendagens leder, eller den myke supermann om du vil. Her er noen av dem:

• Tør å vise seg som menneske, kan forplikte seg i alle sammenhenger, er lyttende, empatisk, respektfull, autoritær og gjennomslagskraftig.
• Evner å tenke helt nytt og annerledes.
• Er visjonær, velutdannet og snakker minst et fremmedspråk, gjerne et asiatisk språk eller et språk fra Latin-Amerika.
• Har overblikk, globalt utsyn, forretningssans og strategisk sans, samt mot til å raskt fatte beslutninger.
• Velger sine kamper med omhu og har killerinstinkt til å sette kreftene inn på de riktige stedene.
• Skaper trygghet og er en robust rollemodell, særlig i vanskelige tider.
• Er ærlig og åpen for kritikk, og praktiserer det han eller hun prediker.