Derfor sier de opp

David Witt, mannen bak bloggen ”BlanchardLeaderChat”, har tatt for seg de vanligste grunnene til at medarbeidere sier opp. Bakgrunnen er en studie fra PwC av 19 000 sluttintervjuer som er gjennomført hos revisjon- og rådgivningsselskapets kunder.

De tre viktigste årsakene til at medarbeiderne slutter er ifølge undersøkelsen begrensede karrieremuligheter, en opplevelse av manglende respekt og støtte fra veileder og lønn, skriver tlnt.com.

De neste årsakene på listen er kjedelige oppgaver og manglende lederferdigheter hos nærmeste leder.

David Witt poengterer at selv om mange tror at lønn er grunnen til at folk slutter, så er dette som regel bare et symptom på et større behov som handler om at medarbeidere ønsker å jobbe for en organisasjon de har tillit til som samtidig oppleves som rettferdig. De ønsker å jobbe for en organisasjon som fortjener den innsatsen de gjør.