Dårlig ledelse = økt fravær

Det viser en undersøkelse omkring langtidsfravær blant norske arbeidstakere som stipendiat Lise Foss og overlege Knut Skyberg ved Statens arbeidsmiljøinstitutt, skriver Aftenposten.

– Vi hadde trodd at forhold som innflytelse over egen arbeidssituasjon og jobbsikkerhet ville ha større betydning, sier Skyberg, men så var det sjefen som slo sterkt ut.

– Ja, det er overraskende at manglende sjefsstøtte slår såpass sterkt ut i form av langtids sykefravær. Resultatene tyder på at det er mye å hente, både samfunnsøkonomisk og helsemessig, ved å utvikle ledelsesformer som gir bedre støte og oppfølging overfor den enkelte medarbeider, sier Foss til Aftenposten.

Manglende sjefsstøtte gjelder alle nivåer i organisasjonen og at de ikke knytter seg til noen bestemt yrkesgruppe. Aldersgruppen 40 – 45 år er mest utsatt for langtidsfravær med psykisk diagnose, og kvinner dobbelt så mye som menn.