Damesjefer må komme seg utenlands

Norske bedrifter blir stadig mer avhengige av at medarbeidere vil jobbe utenlands. I 1980 hadde de 30 største norske industrikonsernene 9 prosent av sin arbeidsstokk i utlandet. I dag er tallet 65 prosent. Men kvinner er sterkt i mindretall.

Torsdag mottok likestillingsminister Karita Bekkemellem den første rapporten som er laget i Norge om kvinners internasjonale karrieremuligheter.

Hun understreker at det både handler om at kvinner må få muligheten til å arbeide internasjonalt, men også at kvinnene selv må bli sultne på å ta på seg slike jobber.

- Det er viktig at næringslivet er bevisst på at kvinner kan reise ut og påta seg lederoppgaver. Vi vet at kvinner i dag har kompetanse til å kunne utføre disse jobbene, men vi ser beklageligvis at de ikke blir rekruttert. Jeg håper at rapporten vil være med på å fremme norsk verdiskapning, sier Bekkemellem til NTB ifølge DN.no.

Rapporten «Kvinner og internasjonal karriere» bygger på intervjuer med kvinner som har hatt lederstillinger i utlandet. Den er et samarbeid mellom Innovasjon Norge og rådgivningsfirmaet Vipe, og er tidligere omtalt i Ukeavisen Ledelse.

Utenriksdepartementet har den største andelen kvinner i ledende posisjoner i utlandet med 25 prosent. Deretter følger Norske Skog med 23 prosent.

DnB NOR og Yara International har begge 17 prosent kvinner ute, mens Statoil har 15 prosent.