Belønner sine egne

Forskjellen ligger imidlertid i at menn oftere har posisjoner hvor de avgjør folks lønn. Det kan være noe av forklaringen på hvorfor lønnsforskjeller oppstår, mener førsteamanuensis Laura Traavik ved Handelshøyskolen BI. Hun forsker på hvorfor norske kvinner fremdeles bare har 85 prosent av menns lønn, og har blant annet gjennomført et eksperiment der testpersonene kun kjente de ulike kandidatenes navn.

- Resultatet viser at menn mener menn bør ha større lønnskrav enn kvinner, men også kvinnene vil behandle kvinner annerledes og forventer at de skal spørre etter høyere lønn enn menn, forklarer Traavik.

Irmelin Drake, faglig leder i organisasjonen Leadership foundation, mener forsøket viser at likere lønn mellom menn og kvinner avhenger av at flere kvinner får lederjobber.

- Dette viser at det har betydning for flere enn den enkelte kvinne at kvinner får makt. De kvinnelige lederne må ikke ha en agenda om å gjøre livet bedre for andre kvinner, men gjør det likevel i praksis, sier Drake til Dagsavisen.

I dag er 31 prosent av lederstillingene besatt av kvinner.