Advarer mot prestasjonslønn
I Bærum kommune har deler av de lokale lønnsmidlende siden 2001 blitt delt ut på grunnlag av prestasjoner. Det har imidlertid vært stor uenighet mellom Utdanningsforbundet og skoleeier om praksisen.
Kommunenes arbeidsgiverorganisasjon KS har utarbeidet et strategidokument der det heter seg at virksomheten må ha en klar lønnsstrategi, regelmessige lønnssamtaler, forutsigbare kriterier for prestasjonsbasert lønn, at vurderingene må være objektive og at det må være sammenheng mellom overordnede mål og belønning. En masteroppgave i utdanningsledelse skrevet av Harald Syse ved Høgskolen i Buskerud konkluderer imidlertid med at de lokale lønnsoppgjørene i Bærum i liten grad KS' innfrir forutsetninger.
Syse har intervjuet 12 lærere ved seks skoler i Bærum. Til tross for at de hadde en positiv og åpen holdning til lokal lønn, så de liten sammenheng mellom prestasjoner og lønn. Ifølge bladet «Utdanning» viser undersøkelsen at rektorene har store problemer med å måle lærernes prestasjoner på en måte som ikke virker tilfeldig. Ikke ved noen av skolene hadde lønn vært tema under medarbeidersamtalene. Rektorene hadde ikke gjort forsøk på å sette prestasjonsbasert lønnstillegg i system.
Hvis lønnssystemet skal fungere i tråd med KS' strategidokument, må ifølge Syse ledelse og de ansatte ha et forhold preget av tillit og tett interaksjon. Dette mener han er vanskelig å oppnå all den tid flere av rektorene mye av tiden er opptatt med administrativt arbeid og eksterne møter. Skal prestasjonslønn settes i skikkelig system, ville det kreve omprioriteringer av rektors virksomhet, hevder han.Bortsett fra at det kan ha hatt en positiv virkning overfor omgivelsene for å vise at man følger med i tiden og er trendy og moteriktig, har tiltaket ifølge Syse ikke ført til kvalitetsheving i skolen.
Etter initiativ fra kommunalsjefen og de hovedtillitsvalgte i Utdanningsforbundet har det vært et arbeidsmøte mellom lederne og tillitsvalgte hvor målet er å komme fram til felles kriterier som er så objektive som mulig.