Advarer mot å kopiere menn

Dermed bidrar de ikke til det mangfoldet man opprinnelig ønsket ved å få flere kvinner inn i norske styrer. Det er én av konklusjonene etter at BI-professor Morten Huse har intervjuet 2350 styreledere, toppledere og styremedlemmer i 1230 bedrifter.

Huse sier til Dagens Næringsliv at hvis kvinnene i styret har samme bakgrunn som mennene, tar de også opp de samme temaene. Har de en annen bakgrunn, bidrar det til nye temaer, og de ser at styrene er mer engasjert i å tenke etikk, strategi, samfunnsansvar, helse, miljø og sikkerhet.

I forskningsrapporten stiller BI-professoren spørsmål ved hvorfor kvinner ikke har større innflytelse på styreprosesser og styredynamikk. Han konkluderer med at de er seg bevisst de kjønnsstereotypiene som eksisterer, og at de unngår adferd som kan skille dem fra mennene.