62-åringer rett til redusert arbeidstid
Betingelsen er at reduksjonen kan skje uten vesentlig ulempe for virksomheten.Det skriver advokat Erik Råd Herlofsen på Internettsidene til Senter for seniorpolitikk.
Tidligere var retten til redusert arbeidstid begrenset til arbeidstakere som av helsemessige, sosiale eller andre vektige velferdsgrunner hadde behov for redusert arbeidstid. Disse reglene vil fortsatt gjelde. Det nye er at arbeidstakere over 62 år ikke lenger behøver å gi noen begrunnelse for sitt ønske.
Etter endringene i Arbeidsmiljølovens § 10-2 kan arbeidstagere, og ledere og andre med særlig uavhengig stilling, kreve redusert arbeidstid på følgende fire grunnlag:
- Eldre over 62 år - krever ingen ytterligere dokumentasjon eller begrunnelse.
- Arbeidstakere med helsemessige behov - dette innebærer sykdom av en viss varighet hos arbeidstaker selv, som må kunne dokumenteres med legeattest.
- Arbeidstakere med sosiale grunner - dette kan være forhold knyttet arbeidstakers familie eller nærmeste omgivelser som utløser omsorgsoppgaver eller belastninger utover det vanlige, for eksempel ved pleietrengende foreldre, syk ektefelle, barn med funksjonshemming osv.
- Arbeidstakere med annet vektig velferdsmessig behov - dette grunnlaget gjelder særlig småbarnsforeldre som har problemer med barnepass eller som ønsker mer tid sammen med barna. Foreldre med barn under 10 år og aleneforeldre anses å falle inn under bestemmelsen uten ytterligere begrunnelse.
Hvis medarbeideren kan vise til et av grunnlagene ovenfor, kan arbeidsgiver kun nekte arbeidstaker redusert arbeidstid om dette medfører «vesentlig ulempe» for virksomheten.
Erik Råd Herlofsen er partner i advokatfirmaet Ræder og medlem av Statens Seniorråd. Les hele hans artikkel om redusert arbeidstid på sidene til Senter for seniorpolitikk .
