6 motiverende drivkrefter

Det finnes i hovedsak seks drivkrefter i arbeidslivet, hevder psykolog og filosof Eduard Sprangers. Av disse er ofte to dominerende hos en person, to påvirker litt, mens to knapt påvirker i det hele tatt.

Medarbeidere presterer best hvis de får sjansen til å tilgodese sine behov. Derfor er det viktig at du som er leder forstår hva som driver dem, skriver det svenske magasinet Chef, som omtaler de seks drivkreftene. Og her er de:

1. Bokslukeren

Han er nysgjerrig, og kan gå ganske langt for å forstå hvorfor noe er som det er. Han har behov for å lære ting på jobben, og resonnerer seg ofte frem til løsninger. Han har en teoretisk drivkraft.

Motiveres av: Å lære nye ting, samtidig som han får bruke sine erfaringer. Liker å føle seg som en ekspert, samtidig som han får utforske og oppdage nye ting. Tilbud om kompetanseutvikling er viktig.

2. Selgeren

Hun er praktisk anlagt og vil bruke alle ressurser på best mulig måte. Innsats skal gi avkastning, og hun tenker hele tiden fremover. Hun er en selgertype, og leverer ofte gode resultater. Hun sløser ikke, og ser hva man kan gjøre med penger. Hun har en praktisk-økonomisk drivkraft.

Motiveres av: Å ha god lønn, få belønning og/eller bonus for godt utført jobb. Det er viktig for henne å se avkastning på tid og ressurser.

3. Stjernen

Han vil ikke være en i mengden. Han vil gjøre karriere og bli sett. Han vil kontrollere sitt eget liv, og har ingenting imot å påvirke andres. Hvis han konkurrerer, vil han vinne. Om han har fokus på seg selv, inngår han likevel gjerne strategiske allianser. Han har en individualistisk drivkraft.

Motiveres av: Å få være synlig. Fristes av muligheter til å drive igjennom beslutninger og skape nye retningslinjer. Han må se mulige karriereveier på arbeidsplassen, eller faller lett motivasjonen.

4. Livsnyteren

Farge, form, skjønnhet og harmoni tiltaler henne, og selvrealisering er et nøkkelord. Hun søker balanse i tilværelsen, og vil ha tid til å nyte, gjerne i naturen. Hun har en estetisk drivkraft.

Motiveres av: Å få være i harmoniske, vakre miljøer. Hun vil ha balanse i livet og ha muligheter til å jobbe med kreativitet og følelser. Å få virkeliggjøre drømmer og utvikles som person er viktig for livsnyteren.

5. Helgenen

Uten å forvente å få noe tilbake nyter han å hjelpe og støtte andre mennesker. Relasjoner er viktig og han stiller alltid opp. Løgner, urettferdighet og krenkelser setter dype spor. Han ser ofte andres potensial og vil gjerne bidra til å utvikle andre. Han har en sosial drivkraft.

Motiveres av: Å få engasjere seg i utsatte grupper. Å hjelpe andre, uten å nødvendigvis få noe tilbake, å jobbe for fred eller støtte venner oppleves som givende. Han liker imidlertid ikke «mingling». Å skulle være sosial og flyte rundt på ulike arrangementer er noe annet enn å ha en sosial drivkraft.

6. Søkeren

Hva er meningen med livet? Søkeren har stilt seg det spørsmålet mange ganger. Hun ønsker å finne sammenheng i tilværelsen, og synes at sammenhenger og systemer er viktig. Hun er ofte tiltrukket av det åndelige, og funderer på dypet. Hun har en tradisjonell drivkraft.

Motiveres av: Å få sjansen til å virke for det hun tror på. Hun vil kjenne samhørighet med andre mennesker som har samme normer og livsfilosofi.