3 spørsmål fra de beste kandidatene

Kathy Rapp, rekrutterer og HR-spesialist, minner i et innlegg hos bloggnettstedet Fist full of talent om at den som intervjuer ikke bare må foreberede spørsmål. Det er like viktig å foreberede gode svar på spørsmål kandidatene kan komme med.

Dette er ifølge Rapp tre spørsmål som gjerne kommer kun fra de ypperste kandidatene.

• Hvorfor bør jeg slutte i en jobb jeg trives i for å begynne her?
  Dette spørsmålet forteller at du har med en passiv kandidat å gjøre som må overtales for å ta jobben.
• Hvilke oppgaver ville jeg ha måttet prioritert de neste seks til tolv månedene?
  Her er kandidaten på jakt etter detaljer om det kommende året, og spørsmålet tester deg også som leder. Har du tenkt igjennom prioriteringene og forventningene til denne stilingen?
• Hva sier du til moren din og vennene dine når du forklarer hvorfor du liker å jobbe her? Og – hva skjedde her da du hadde din verste dag på jobben?
  Dette er et spørsmål om kultur, men også om ditt eget forhold til gode og dårlige dager på jobb. Dette spørsmålet viser at kandidaten er interessert i hele bildet – både det som er bra og det som ikke er så bra.