15 kjennetegn på den perfekte jobbsøkeren

De smarteste selskapene har fremtidig suksess i bakhodet når de ansetter og legger stor vekt på kandidatenes personlighet, skriver Ken Sundheim i innlegget 15 Traits Of The Ideal Employee hos Forbes Magazine.

Sundheim, som er sjef for KAS Placement Sales and Marketing Recruiters, mener at de beste kandidatene til en jobb har noen fellestrekk, uavhengig av type jobb det er snakk om. Han har laget en smørbrødliste på 15 kjennetegn. Her er kortversjonen:

1. Handlingsorienterte – velg medarbeidere som handler og tar sjanser fremfor å stagnere.
2. Intelligente – en sterk indikator på suksess.
3. Ambisiøse – på egne og bedriftens vegne.
4. Autonome – må ikke «leies» hele tiden. Er selvgående.
5. Talent for lederskap – har søkeren selvtillit og potensial til lederskap?
6. Passer inn i kulturen – vil du og kollegene trives med å jobbe med vedkommende i hverdagen?
7. Energisk og optimistisk – bidrar til et godt arbeidsmiljø med driv.
8. Trygg, med selvtillit – tar utfordringer.
9. Har lykkes i tidligere jobber – en god indikator for at vedkommende kan lykkes igjen.
10. Ærlighet – det hjelper ikke med talent hvis integriteten mangler
11. Detaljorienterte – stolte av jobben sin, gjør lite feil
12. Moderate – ydmyke nok til å ikke alltid måtte fremheve seg selv
13. Hardt arbeidende – resultater kommer ikke av seg selv.
14. Gode representanter/markedsførere overfor kunder
15. Engasjerte – penger er ikke alt, er interessert og engasjert i oppgavene og det endelige målet.