Trynefaktor avgjør lederlønn

Lederne i de størst aksjeselskapene i Norge fikk en lønnsøkning på over 20 prosent i 2006, viser tall fra Statistisk sentralbyrå. Til sammenligning lå arbeidstagernes lønnsøkning på 5,7 prosent.

Professor i samfunnsøkonomi ved Universitetet i Oslo, Steinar Holden, sier til Dagens Næringsliv at skjevheter i lederlønnsfastsettelsen gjør at lønningene lett kan bli for høye, sett både fra et bedriftsøkonomisk og fra et samfunnsøkonomisk ståsted.

En faktor som kan spille inn, mener professoren, er at lederlønningene ofte skisseres og fastsettes av personer som ønsker å stå på god fot med lederne. Det være seg ansatte, konsulenter som jobber for bedriften og/eller styret. Holden viser også til at lederne ofte plukkes ut før lønnen forhandles. Det gir lederen en svært god forhandlingsposisjon.