Skal reagere raskt på varsling

I november i fjor uttrykte flere tillitsvalgte bekymring for ledelsen av kommunikasjons- og innsamlingsavdelingen i Kirkens Nødhjelp, og generalsekretær Atle Sommerfeldt har innrømmet at det har tatt for lang tid å håndtere disse meldingene.

Bedrifter og organisasjoner bør undersøke varling om kritikkverdige forhold så raskt som mulig, mener Espen Bolstad, daglig leder i HR Norge. HR Norge er medlemsorganisasjonen for personer som jobber innen personal og ledelse.
- Dette er i virksomhetens interesse. Hele hensikten med varsling er at de berørte faktisk kan komme bedre ut, sier Bolstad til Vårt Land. Han mener enhver varsling om kritikkverdige forhold må tas alvorlig.
- Man skal alltid ta det på alvor. Men det betyr ikke at man skal ta varslingen for god fisk i den forstand at man tror at den ansatte er bærer av den objektive sannheten, sier han.

Varsling kan fungere som et viktig innslag i organisasjonsutviklingen, sier Stig Berge Matthisen, proefssor i psykologi ved Universitetet i Bergen. Forutsetningen er at varsling følges opp med handling.
- Framtidige varslere vil kanskje holde kjeft hvis varselet ikke fører til noe, sier han til Vårt Land.