Kjønnsforskjeller en myte

Når kvinnelige ledere sammenlignes med sine mannlige kolleger, beskrives de gjerne som mer omsorgsfulle, emosjonelle og empatiske, og mindre karriereklatrende og ambisiøse. Dette er imidlertid kun myter, fastslår Lamia Walker, visedirektør ved Lehman Brothers Centre for Women in Business ved London Business School.

De britiske forskerne har gjort en undersøkelse i 21 virksomheter i 17 land, og konklusjonen de trekker, er at menn og kvinner ikke befinner seg på hver sin planet, slik vi liker å tro:
- Poenget fra undersøkelsen, er at det er så få kvinner i de øverste ledelseslagene, at forskjellen mellom kjønnene er en minoritetsadferd. Ingen av forskjellene mellom menn og kvinner har gitt markante utslag. Menn og kvinner er bemerkelsesverdige like i sin forretningsmessige adferd, sier Lamia Walker til Berlingske Nyhedsmagasin.

Jobbmessig har menn og kvinner mye til felles. De forskjellene som finnes, skyldes i hovedsak at kvinner har flere roller i samfunnet, konkluderer undersøkelsen.

Resultatene viser videre at den kjønnsmessige sammensetningen og rammene for arbeidskulturen har betydelig innflytelse på innovasjon og produktivitet. Her er imidlertid minoritetsperspektivet viktigere enn kjønnsperspektivet.
- Verken menn eller kvinner blomstrer når de utgjør minoriteten i en gruppe. Når ens kjønn er i minoritet, har man lavere jobbtilfredshet, flere nedturer og mindre engasjement i organisasjonen, sier Lamia Walker, som mener den optimale kjønnsmiksen er 50/50.