Kvinnefratrekk i lønna

- Kvinner får dårligere avkastning på sine kvalifikasjoner enn menn. Denne forskjellsbehandlingen foregår systematisk i hele arbeidslivet, uten at det nødvendigvis er resultat av bevisst diskriminering. Forskjellene er størst i privat sektor, men de er også markante i det offentlige. Og jo høyere du kommer på rangstigen, jo større blir de.

Det forteller Kjersti Misje Nilsen ved Institutt for samfunnsforskning (INS) til Aftenposten.

Hun har funnet at kvinner tjener mindre enn menn, selv om de har samme utdannelse og yrkeserfaring - og man tar hensyn til at menn og kvinner jobber i ulike yrker og næringer.

- Selv om man tar hensyn til slike forhold, så opplever kvinner et eget kvinnefratrekk, sier hun til avisen.

På bunnen av lønnsstigen er timelønnsforskjellene små og stabile. Men deretter øker forskjellene, fra 2,5 prosent på laveste nivå til nærmere 40 prosent på toppen av lønnsstigen.

En stor del av forskjellen forklares med at menn har de best betalte yrkene.

I tillegg velger kvinner bevisst å jobbe i mer familievennlige bransjer og yrker, forteller hun.